Суд признал увольнение за нарушение антикоррупционного законодательства законным

Гражданка Г. обратилась в Углегорский городской суд с исковым заявлением к администрации Углегорского муниципального округа о признании распоряжения «Об увольнении» незаконным, восстановлении на прежней работе в должности руководителя. В обоснование исковых требований указала, что в соответствии с распоряжением «Об увольнении» она уволена, в связи с непринятием мер по урегулированию конфликта интересов, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием послужило представление Углегорского городского прокурора. Посчитала увольнение незаконным, полагает, что не относится к категории лиц, на которых возложены обязанности и ограничения, предусмотренные п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, иными положениями Трудового кодекса РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ.

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, суд пришел к следующему выводу.

В 2023 году с Г. заключен трудовой договор, которым закреплено, что руководитель не вправе занимать должности в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, заниматься иной оплачиваемой деятельностью, в том числе предпринимательской.

В 2025 году Углегорской городской прокуратурой в адрес главы администрации Углегорского муниципального округа внесено представление о нарушении федерального законодательства. В основу представления положены нарушения Федерального закона № 273-ФЗ со стороны Г. в части конфликта интересов при осуществлении трудовой деятельности по заключению и контролю за исполнением муниципальных контрактов, предоставлении недостоверных сведений в справках о доходах.

В соответствии с распоряжением главы Углегорского муниципального округа Сахалинской области на основании вышеуказанного представления Углегорской городской прокуратуры назначена проверка соблюдения руководителем ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов.

Подготовлен доклад в адрес комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления, руководителей муниципальных учреждений и предприятий и урегулированию конфликта интересов для принятия решения.

В соответствии с протоколом заседания Комиссии принято решение организовать проверку достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в отношении Г.

Распоряжением главы Углегорского городского округа Г. была временно отстранена от работы в связи с возбуждением в отношении нее уголовного дела по ч.6 ст.290 Уголовного кодекса РФ на срок до вступления приговора в законную силу.

В соответствии с протоколом заседания Комиссии принято решение по итогам голосования, что сведения, представленные Г. являются не достоверными и полными. 

Распоряжением администрации Углегорского муниципального округа действие трудового договора с Г. прекращено и последняя уволена в связи с непринятием мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого она является, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, на основании п.7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что заявленные исковые требования Г. удовлетворению не подлежат.

Решение суда не вступило в законную силу.